Karoline Zilah
Seria muito mais fácil encarar o chefe para pedir um aumento salarial se o funcionário soubesse qual é o melhor momento para isso. Apesar de não existirem pesquisas formais sobre a época do ano mais próspera neste setor do mercado, há uma tendência das empresas em promover seus funcionários nos meses de janeiro e fevereiro.
A psicóloga organizacional Maria Helena do Vale explica: “com base na minha experiência, nestes meses as empresas geralmente colocam em prática os planejamentos estratégicos, lançam as novas propostas, reestruturam os cargos e as tarefas dos profissionais e estão cheios de projetos para o ano que se inicia”.
Entender o momento da empresa, aliás, é de grande importância, afinal de contas não faria sentido pedir aumento em uma fase de crise econômica no local de trabalho. “Antes de pedir o aumento é bom saber se a empresa terá condições de lhe atender. Conversar com o setor de Recursos Humanos pode ser uma boca dica para que o profissional se sinta mais seguro”, afirma a psicóloga.
Caso o chefe não possa oferecer o que foi pedido, o empregado deve avaliar se está disposto a esperar um outro momento. “Talvez esta atitude até sirva como um argumento para um pedido de aumento salarial no futuro”, diz Maria Helena. Porém, se o profissional não enxerga mais perspectivas na empresa atual, ele também pode estudar a possibilidade de buscar novas oportunidades.
